Page 11 - Dijital KobiEfor Ocak 2025

alanda faydalar sunuyor. Dijital tekno-
lojilere yatkın Y kuşağı ve Z kuşağı gibi
yeni nesil çalışanların iş gücüne katıl-
masıyla birlikte, İK Yönetimi ve Tekno-
lojileri’ kullanımı çok daha stratejik bir
önem kazandı. Bu teknolojiler, işe alım,
performans yönetimi ile kariyer plan-
lamayı daha etkin, hızlı ve güvenli hale
getirirken; çalışan bağlılığı ve verimliliği
ile iş kalitesini de artırıyor.

Teknolojinin ‘İK Yönetimi’ndeki
dönüştürücü etkisi
İK yönetiminde bilişim teknolojileri-
nin sürekli değişen doğası, yeni trend-
ler ve gelişen teknolojilerle şekilleniyor.
Yapay Zeka (AI-Artificial Intelligence),
Makine Öğrenimi (ML-Machine Lear- iç yapıları iyileştiriliyor, çalışanların iş rine ulaşmasında kritik bir rol oynuyor.
ning), Derin Öğrenme (DL-Deep Lear- ortamına uyum süreçleri hızlandırılıyor. Bilişim teknolojilerinin İK’ya entegras-
ning) Nesnelerin İnterneti (IoT-Internet Performans ve ödüllendirme sistem- yonu, iş gücünün daha verimli, etkin,
of Things), Büyük Veri (Big Data), Veri leri, çalışan motivasyonunu artırıyor, hızlı, kaliteli, güvenli ve motive bir şe-
Analitiği, Bulut Bilişim (Cloud Compu- başarılı çalışanları ödüllendirmede kilde çalışmasını sağlıyor.
ting) Teknolojileri, Robotik Süreç Oto- teknoloji etkin kullanılıyor.
masyonu (RPA) gibi yeni nesil Bu teknolojilerin kullanımı, yalnızca ‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’nin
teknolojilerle zenginleştirilen ‘İK Yöne- günümüz iş dünyasında değil, gelecek- işletmelere sağladığı faydalar
timi ve Teknolojileri’, iş süreçlerini daha teki iş gücü zorluklarına karşı da Çalışan Deneyimi Yönetimi (Emplo-
etkin, verimli hale getirirken, çalışan önemli çözümler sunuyor. Bu nedenle yee Experience Management): Dijital
deneyimini güçlendiriyor ve şirketlerin İK profesyonelleri, bu teknolojilerle or- araçlarla, çalışanların iş yerindeki de-
dijital dönüşüm süreçlerine liderlik edi- ganizasyonlarını geleceğe hazırlıyor. neyimlerini daha iyi izlemek ve iyileştir-
yor. Yapay Zeka teknolojileri, veri ana- mek, iş gücünün bağlılığını ve
Dijitalleşen gelecek verimliliğini artırıyor.
litiği ve tahminleme yetenekleriyle
insan kaynakları stratejilerinin daha İş dünyasının geleceği artık dijital Çalışan İyi Hali (Employee Well-
dönüşüm üzerine kurgulanıyor. ‘İK Yö- being): Çalışanların fiziksel ve zihinsel
etkili, verimli, kaliteli oluşturulmala-
netimi ve Teknolojileri’, dijitalleşen dün-
rına, IoT cihazları ise çalışan sağlığı ve sağlığını destekleyen dijital uygulama-
yada değişimin öncüsü haline geliyor. lar ve platformlar, iş gücünün uzun va-
güvenliğinin, performansların daha
Teknolojik gelişmeler sayesinde İK de- dede daha sağlıklı ve verimli olmasına
etkin biçimde izlenebilmesine, iyileş-
partmanları, sadece operasyonel sü- katkı sağlıyor.
tirilebilmesine, Makine Öğrenimi (ML),
reçleri yönetmekle kalmıyor, aynı Dijital işe alım ve yetenek yönetimi:
işe alım süreçlerinden çalışan perfor-
zamanda şirketlerin stratejik hedefle- Yapay zeka destekli işe alım süreçleri,
mans yönetimine kadar birçok alanda
derinlemesine analizler ya- işin tanımına en uygun ye-
tenekleri hızlı tespit etmeyi
parak daha stratejik karar-
ların alınmasına olanak kolaylaştırıyor. Böylece işe
alım süreci daha verimli
sunuyor.
Bu teknolojiler, İK depart- hale geliyor ve organizas-
manlarının operasyonel ve- yonların ihtiyaçlarına
uygun adaylar hızla bulu-
rimliliğinin artırmasına
yardımcı olurken; aynı za- nuyor.
manda İK Yönetimi Analitik- Veri tabanlı karar
leri ile daha bilinçli kararlar verme: İK departmanları-
alınmasını sağlıyor. Kurum- nın veri analitiği araçlarıyla
sal kültürün geliştirilmesi ve daha sağlıklı ve ölçülebilir
stratejik planlama gibi alan- kararlar alması, operas-
larda da dijital çözümler kul- yonel süreçlerde iyileş-
lanılarak organizasyonların tirme sağlıyor.
Ocak 2025 KobiEfor Dijital 11