Page 12 - Dijital KobiEfor Ocak 2025

K YÖNET M VE TEKNOLOJ LER

Stratejik karar, performans ve
verimlilik artışı ve rekabet avantajı:
Çalışanların performansını izlemek ve
değerlendirmek için sunulan analitik
araçlar, elde edilen analizler ve rapor-
lama olanakları sayesinde İK depart-
manlarının stratejik kararlar almasını
güçlendiriyor. Böylece şirketler, çalışan-
larının verimliliğini artırırken, hedefle-
rine ulaşma yolunda daha güçlü
adımlar atıyorlar. ‘İK Yönetimi ve Tekno-
lojileri’, şirketin uzun vadeli hedeflerine
ulaşmasında ve küresel ölçekte rekabet
avantajı sağlamasında önemli bir role
sahip.
Çeşitlilik ve Dahiliyet Yönetimi (Di-
versity and Inclusion): Dijital platform-
lar, şirketlerin çeşitliliği ve dahiliyeti
artırmak için veri toplama ve analiz
etme süreçlerini kolaylaştırıyor.
Zaman ve kaynak tasarrufu: Bulut
tabanlı sistemler, iş süreçlerine her yanıt verilebiliyor Örneğin; Microsoft rinde, AI teknolojileri kullanılarak, çalı-
yerden erişim olanağı sunuyor. Bu da Teams, Slack gibi platformlar üzerin- şanların ihtiyaçlarına göre özelleştiril-
işletmelere zaman ve kaynak tasar- den yapılan dijital anketler ya da ödül- miş programlar sunulabiliyor.
rufu sağlıyor, çünkü çalışanlar ve yö- lendirme yazılımları, çalışanların Oyunlaştırma (Gamification): Çalı-
neticiler verilerine hızlı bir şekilde motivasyonunu artırabiliyor. şanların motivasyonunu ve performan-
ulaşabiliyorlar. Esnek çalışma modelleri yönetimi: sını artırmak amacıyla oyun
Çalışan sağlığı ve güvenliği: İş ye- Teknolojik altyapılar, uzaktan çalışma unsurlarının İK süreçlerine dahil edil-
rinde sağlık ve güvenlik yönetimi, bi- ve hibrit çalışma modellerinin sorun- mesi, eğlenceli ve etkili bir strateji su-
lişim teknolojileri ile sürdürülebilir suz bir şekilde yönetilmesini sağlıyor. nuyor.
hale geliyor. Çalışanlar için sağlık ta- Uzaktan çalışma ve hibrit modelle- Kariyer yolu ve yetenek yönetimi:
ramaları ve güvenlik önlemleri anlık rin desteklenmesi: Pandemi sonrası Dijital araçlar, çalışanların kariyer yol-
olarak izlenebiliyor, böylece riskler yaygınlaşan uzaktan çalışma modelleri, culuklarını takip etmeyi ve onları gele-
minimize ediliyor. ‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’nin daha cekteki liderlik pozisyonlarına
Şeffaflık ve adalet: İK süreçlerinde önemli hale gelmesini sağladı. Çalı- hazırlamayı kolaylaştırıyor.
eşitlik ve şeffaflık arttıkça, çalışan bağ- şanların uzaktan takibi, iş süreçlerinin Sürdürülebilirlik ve çevresel etki
lılığı da güçleniyor. Bu şeffaflık, çalışan- yönetimi ve iletişim için kullanılan yazı- azaltımı: Dijital İK yönetimi, kağıt kulla-
lar arasında güven oluşturuyor ve lımlar (Zoom, Asana gibi) İK depart- nımını azaltarak çevresel sürdürülebi-
organizasyonun genel performansını manlarına esneklik kazandırıyor. Bu lirliğe katkı sağlıyor. Ayrıca uzaktan
pozitif yönde etkiliyor. durum şirketlerin hem çalışan bağlılı- çalışma uygulamaları sayesinde kar-
Çalışan bağlılığı ölçümü: Anketler ğını güçlendiriyor hem de operasyonel bon ayak izi düşürülebiliyor. Bu da şir-
ve dijital geri bildirim araçları, çalışan verimliliği olumlu etkiliyor. ketlerin sosyal sorumluluk hedeflerine
bağlılığını düzenli olarak izlemeye ve Özelleştirilmiş eğitim ve gelişim ulaşmalarına destek oluyor.
iyileştirmeye yönelik stratejik kararlar planları: ‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’, Veri gizliliği ve siber güvenlik: İK
alınmasını sağlıyor. çalışanların yetkinliklerini geliştirmek süreçlerinde kullanılan teknolojiler, ça-
Çalışan deneyimini geliştirme ve için kişiselleştirilmiş eğitim program- lışanların hassas verilerinin korunma-
bağlılığını güçlendirme: Çalışan dene- ları sunuyor. Öğrenme yönetim sistem- sını sağlıyor. Bulut tabanlı çözümlerle
yimini geliştiren teknolojiler, geri bildi- leri (LMS) ile bireysel ihtiyaçlara yönelik yedekleme, şifreleme ve siber güvenlik
rim araçları ve bağlılık platformları eğitimler düzenlenebiliyor. Örneğin; protokolleri, veri ihlallerini önlüyor.
sayesinde çalışanların şirkete aidiyet Udemy for Business veya Coursera gibi GDPR ve KVKK gibi veri koruma yasa-
duygusu artırıyor. Anketler, düzenli per- platformların entegrasyonuyla çalışan- larına uyumluluğu da sağlıyor.
formans değerlendirmeleri ve otoma- ların yetenekleri artırılabiliyor. Yenilikçi ödüllendirme ve teşvik
tik geri bildirim döngüleriyle Yapay Zeka Destekli Eğitim Prog- sistemleri: Çalışanların başarılarının
çalışanların ihtiyaçlarına daha hızlı ramları: Eğitim ve gelişim süreçle- hızlı ve etkin tanınmasını sağlayan dijital
12 KobiEfor Dijital Ocak 2025