Page 13 - Dijital KobiEfor Ocak 2025

ödüllendirme sistemleri, motivasyonu
artırıyor. Bu sistemler, performansa da-
yalı primler, esnek yan haklar ve anında
geri bildirimlerle zenginleştirilebiliyor.
Örneğin; Bonusly gibi platformlar ara-
cılığıyla çalışanlar arasında tanıma kül-
türü oluşturulabiliyor.
Veriye dayalı stratejik planlama: İK
analitiği ve büyük veri araçları, çalışan
devir oranlarını, iş tatmin düzeylerini ve
eğitim ihtiyaçlarını ölçümleyerek daha
etkili kararlar alınmasını ve stratejik
planlama yapılabilmesini sağlıyor. Ve-
riye dayalı kararlar, uzun vadeli stratejik
hedeflere ulaşmada önemli rol oynuyor.
Mobil İK uygulamaları: Çalışanların
her yerden erişebileceği mobil İK uygu-
mans ve Yetenek Yönetimi Yazılımları, nek Yönetimi.
lamaları, esnek çalışma modelini des-
Performans ve Ödüllendirme Sistem- Tahmine Dayalı Analitik (Predictive
tekliyor ve çalışanlar için daha hızlı
leri, Kurumsal Kültürün Geliştirilmesi, Analytics) ile İş Gücü Planlama, Edge
çözüm sunuyor.
Stratejik Planlama, Personel Takibi Computing ile Anlık Verilerin İşlenmesi,
Sosyal medya ve İK entegrasyonu:
(PDKS), Sosyal Tanıma, İK Yönetimi 360 Derece Geri Bildirim Sistemleri, Bi-
Sosyal medya platformları, çalışanların
Analitikleri, İşe Alma, Seçme ve Yerleş- yometrik Kimlik Doğrulama ile Güvenli
geri bildirimlerini toplamak, İK strateji-
tirme, Ücret, Hak, İzin, Zimmet ve Har- Erişim, Sürdürülebilir İK Yönetim Plat-
lerini güçlendirmek ve potansiyel aday-
cırah, Bütçe Yönetimi, Kariyer Planlama formları, Uzaktan Çalışma İçin Sanal
ları bulmak için kullanılıyor.
Yönetimi, Sağlık, Güvenlik ve Uyumluluk Ofis Teknolojileri, Büyük Veri (Big Data)
Küresel iş gücü yönetimi: Çok uluslu
Yönetimi, İş Süreçleri Yönetim Plat- ile Çalışan Analitiği, Çalışan Refahı İçin
şirketler için, İK teknolojileri farklı böl-
formu, Arşiv Yönetimi, Raporlama, Müş- Dijital Sağlık Uygulamaları, Kapsayıcı İş
gelerdeki çalışanları yönetmede stan- Gücü Yönetimi Araçları, İnsan-İşbirlikçi
teri Sadakat Programları, Kurumsal
dardizasyon sağlıyor. Bordro, çalışma Robotlar (Cobots) ile Üretkenlik Artışı,
Eğitim Yönetimi, Liderlik ve Yetkinlik Ge-
saatleri ve uyumluluk gibi süreçler oto- Kültür ve Uyumluluk Analitiği Araçları,
lişimi, Siber Güvenlik ve Veri Koruma,
matikleştiriliyor. Örneğin; Workday gibi Mikro Öğrenme Platformları (Microle-
Mobil Uygulamalar.
global İK yazılımları, çok dilli ve çok böl- arning Platforms), Veriye Dayalı İşe Alım
Genişletilmiş Gerçeklik (AR/VR) ile
geli desteğiyle öne çıkıyor. ve Yetkinlik Haritaları, Dijital Göçebe (Di-
Eğitim ve Gelişim Programları, Blokzin-
gital Nomad) Çalışan Destek Sistemleri,
‘İK Yönetimi ve Teknolojileri’ cir Teknolojisi ile Çalışan Kimlik Yöne- Sosyal Sorumluluk ve Çeşitlilik Ölçüm-
timi ve Bordro, Metaverse, Chatbotlar ve
ve trendler leme Yazılımları, Kendi Kendine Hizmet
Dijital Asistanlar (Conversational AI),
Yapay Zeka (AI) Teknolojileri, Robotik (Self-Service) İK Portalları, Dinamik
Duygusal Zeka (EI) Ölçüm ve Geliştirme
Süreç Otomasyonu (RPA), AI ve RPA, AI Performans Yönetimi Araçları.
ve İK Teknolojisi, Makine Öğrenimi (ML), Araçları, Esnek Çalışma Modellerini Adaptif Öğrenme Teknolojileri, Çalı-
Derin Öğrenme (DL), Bulut Tabanlı İK Destekleyen Platformlar, Oyunlaştırma şan Tutundurma ve Sadakat Çözümleri,
Sistemleri, Yeni Nesil İK Yazılımları, İK (Gamification) ile Çalışan Etkileşimi, Hi- Anlık Bildirim ve Uyarı Sistemleri, Ters
Yönetimi (HR Management), Perfor- perotomasyon (Hyperautomation) ile İK Mentorluk (Reverse Mentoring) Prog-
Süreçleri, Çok Nesilli İş Gücü
ramları, Kişiselleştirilmiş İK Danışman-
Yönetimi Çözümleri, Çalışan
lığı Yapay Zekası, Dijital İK Yönetiminde
Deneyimi Platformları (Em- Holografik Teknolojiler, Yetenek Yöne-
ployee Experience Plat- timi için Genetik Algoritmalar, Esnek
forms), Karar Destek Çalışma Saatleri Yönetim Sistemleri,
Sistemleri (Decision Support Hızlı Entegrasyon Sunan API Tabanlı İK
Systems - DSS), Özelleştiril- Yazılımları, Çalışanların Güçlü Yönlerini
miş Refah Programları ve Ortaya Çıkaran Algoritmalar, Kriz Yöne-
Çalışan Sağlığı Teknolojileri, timi ve Çalışan Güvenliği Teknolojileri,
Kişiselleştirilmiş Çalışan İle- Otonom ve Esnek Bordro Sistemleri,
tişim Uygulamaları, Sosyal Duygusal Analitik ile Çalışan Memnuni-
Medya Entegrasyonu ile Yete- yeti Takibi.
Ocak 2025 KobiEfor Dijital 13